ジオリーブグループ

自社商品を持たない専門商社にとって、
最も大切な財産は「人」。
何よりも社員の力を信じ、大切に思うからこそ
活躍を支えるための豊富な制度を用意しています。

教育制度

新人研修やスキルアップ研修をはじめとした、有用な研修制度を多く揃えています。しかし、ジオリーブグループ一番の自慢は経験豊富な先輩社員によるOJTです。約100年にわたり、先輩から代々受け継がれてきた生きた知見を、現場で肌で感じながら学ぶことができます。もちろん、OJTで学んだ内容をしっかりと活用するための目標設定や振り返りの場を設けるなど、サポート体制も万全です。

教育研修体系

教育研修体系図
※新入社員研修は2週間行います
　導入研修(ビジネスマナー・社会人意識と行動)／ショールーム見学／先輩社員との営業同行／壮行会　等
※選択型研修…複数のプログラムから自身に必要なものを選択できる研修
※随時見直しを行っており、変更となる可能性があります

福利厚生

ジオリーブグループがさらなる成長を遂げていくために最も重要なこと。それは、社員一人ひとりが全力で仕事に打ち込めることだと考えています。そのため、社員の毎日を支える福利厚生の整備に力を入れています。各種休暇制度はもちろん、産休育休や介護休業、部活動によるプライベートの充実に至るまで会社が支援しています。

各種社会保険
  • 健康保険、介護保険、厚生年金保険、
    雇用保険、労災保険
育児支援に関する制度
  • 母性健康管理制度
  • 産前産後休暇制度
  • 育児休業制度
  • 看護休暇制度
  • 育児短時間勤務
介護支援に関する制度
  • 介護休業制度
  • 介護短時間勤務
資産形成サポートに関する制度
  • 財形貯蓄制度
  • 社員持株会制度
その他
  • 慶弔休暇制度
  • 借上社宅制度
  • 退職金制度
  • 永年勤続表彰制度
  • 資格取得支援制度
  • 共済会制度（慶弔及び社員の親睦を深める制度）
  • ボランティア休暇
  • クラブ・サークル活動
  • 福利厚生倶楽部（宿泊・リゾート施設割引等）
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