ジオリーブグループ採用活動における行動規範について

2026年8月31日
ジオリーブグループ株式会社
株式会社ジューテック

ジオリーブグループは、インターンシップや採用選考、OB・OG訪問など、学生・求職者の皆さまとのすべての接点において、就活ハラスメントのない公正で安心できる環境づくりを徹底しています。 本行動規範は、すべての役員および契約社員、パートタイマー、派遣社員を含むすべての従業員が遵守すべき共通のルールです。人権を侵害するいかなる行為も厳しく禁止しており、万が一違反があった場合は就業規則等に基づき、厳正に対処いたします。 すべての皆さまが安心して選考に参加できるよう、公平・透明な対応と適切な環境確保に努めてまいります。

1. ハラスメントの禁止と人権の尊重

   インターンシップおよび採用選考にあたっては、性別、人種、宗教、身体的特徴等に基づく差別を排除するとともに、相手の人格および尊厳を尊重し、それを損なう言動を一切行わないことをお約束します。

2. 透明性の高い社員面談・職場見学の実施

   面談や職場見学に関与する全従業員に適切な行動指針を周知・徹底し、不透明な接触を排除するべく、以下の具体的な運用ルールを設け、これを遵守いたします。

   (1) 公私の区別の徹底:

   • 就職希望者との個人的な連絡先の交換、および私的な面会を一切行いません。
   • 連絡は社用メール、会社貸与の携帯電話、採用管理システム、会社指定のコミュニケーションツール（LINE WORKS等）を使用するか、委託先の組織またはシステムを経由します。

   (2)透明な面談環境の確保

   学生および求職者の皆さまが安心して情報収集や相互理解を行えるよう、公正かつ透明性の高い面談環境を確保することをお約束いたします。

   1. 面談は社内施設、就活イベント施設、大学内またはオンラインで行います。
   2. 1対1の面談の場合はオープンスペースまたは外から状況の把握できる社内会議室で行います。
   3. オンラインの面談は会社が認めたWEB会議システムを利用します。
   4. 飲酒は一切禁止します。
   5. 面談対応は基本的には弊社営業日の9：00～18：00といたします。

   ただし、イベントや相手の都合により基本時間以外に対応が必要な場合は人事部長の事前許可を必要とします。

   (3) リクルーター教育:

   採用活動に関わるすべての従業員に対し、本行動規範を遵守するよう事前教育と周知の徹底に努めています。

3. 安心できる相談体制の構築

   • ・ジオリーブグループの採用活動において不適切な言動や不安に感じることがあった場合は、速やかに外部通報窓口までご連絡ください。
   • ・当該窓口では、相談者および事実関係の確認に協力いただいた方のプライバシー（秘密）を厳重に保護いたします。
   • ・相談したこと、または事実確認に協力したことを理由として、採用選考における不利益な取扱いや差別的な対応を行うことは一切ありません。

   ＜外部通報窓口＞

   以下のサイトよりご入力ください。

   https://www.geolive.co.jp/report/